Talent Management
Warum Talent-Management?
Die veränderten Bedingungen in den globalen Märkten, die insgesamt zu einem schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte und talentierte Mitarbeiter beitragen, macht es unabdingbar, diese Talente zu bekommen und zu halten, denn
- der demografische Wandel verstärkt den Mangel an Fach- und Führungskräften vorwiegend in westlichen Industrieländern,
- das Wissen spielt im Vergleich zu handwerklichen Fähigkeiten eine immer größere Rolle, und steigert damit den Bedarf an qualifizierten und kreativen Mitarbeitern,
- die Innovationsfähigkeit entwickelt sich in den westlichen Industrieländern zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor, und damit geht ein hoher Bedarf an innovationsfähigem Personal einher.
Talent Management folgt Strategie
Talent Management ist, anders als z.B. Direct Search, langfristig angelegt. Doch die Eigenschaften und Erfahrungen der zukünftigen Führungskräfte müssen konsequent und vorausschauend mit den Anforderungen der Strategie im Einklang gebracht werden.
Die Einsicht, dass der Erfolg von Strategien primär von den richtigen Führungspersönlichkeiten abhängt, ist nicht neu.
Interne / externe Talente
Entwicklung ist primär eine interne Aufgabe des Talent Managements, von der vor allem High-Potentials profitieren. Ein zentrales Instrument besteht darin, diesen Mitarbeitern besonders herausfordernde Aufgaben zuzuweisen, sie ins Ausland zu entsenden, aber ihnen auch besondere Trainings anzubieten,
…doch wer kümmert sich eigentlich um die externen Talente?
Gemeint sind Kandidaten, denen Sie entweder aktuell keine geeignete Stelle anbieten können oder um Kandidaten, die aktuell für Ihr Unternehmen nicht zur Verfügung stehen.
Unser Angebot: Talent Relationship Management
Wir übernehmen die doch zeitlich recht anspruchsvolle Aufgabe und kümmern uns um Ihre externen Talente, indem wir eine unternehmensindividuelle Talent-Community aufbauen.
Mittels gezielter Maßnahmen, die auf die Präferenzen der jeweiligen Kandidaten abgestimmt sind, wird versucht, eine langfristige Beziehung aufzubauen.
Typische Maßnahmen sind: regelmäßige telefonische oder schriftliche Kontakte, Newsletter, Einladungen zu Firmenveranstaltungen, Versand von Firmenzeitschriften.
Selbstverständlich haben Sie durch den Zugriff auf unsere Systeme, sehen unsere Aktivitäten mit den individuellen Talenten und steuern damit Ihre Talent-Community.
